Dans son dernier ouvrage, le Danois Meik Wiking, président de l’Institut de recherche sur le bonheur, livre quelques clés pour favoriser l’épanouissement professionnel.
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Extrait résumé :
Les signaux d’alerte en entretien d’embauche
Le facteur humain est évidemment une autre composante essentielle du bien-être professionnel. Si nouer des liens amicaux avec ses collègues est souvent considéré comme un « bonus », des études montrent pourtant que cette dimension est « fondamentale » dans le plaisir que nous pouvons retirer (ou non) à aller au bureau, insiste le chercheur. Sans surprise, éviter les boss « toxiques » contribue également grandement au bonheur.
« Les manageurs ont autant d’impact sur la santé mentale des individus que leur conjoint, écrit Meik Wiking. […] !!!
C’est pourquoi il est important de comprendre votre futur chef avant d’accepter un poste. » Parmi les signaux d’alerte susceptibles de vous mettre la puce à l’oreille dès l’entretien d’embauche ? Un futur N + 1 « qui parle plus qu’il n’écoute », « qui traite mal les membres de son équipe », « qui ne reconnaît pas ses erreurs » ou encore « qui change d’attitude en présence de son propre supérieur hiérarchique ».
Cueille le jour ! 